Gerente de Recursos Humanos

Acerca del Puesto

Gerente de Recursos Humanos Empresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz. Requisitos del Perfil • Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín • Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio) • Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias Competencias clave • Pensamiento critico • Orientación a resultados • Comunicación efectiva • Iniciativa • Compromiso • Conocimiento del negocio del TRANSPORTE Funciones principales • Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores. • Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando. • Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales. • Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos. • Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente. • Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios. • Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta. • Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo). • Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos. • Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua. • Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones. • Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

Sobre la Empresa

Empresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz.

Responsabilidades Clave

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.
• Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
• Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
• Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
• Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
• Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
• Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
• Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
• Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

Cualificaciones Requeridas

• Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín
• Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)
• Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias

Deseables

• Pensamiento critico
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Iniciativa
• Compromiso
• Conocimiento del negocio del TRANSPORTE