Servicio de Reclutamiento con IA | Time To Hire
Servicio de Reclutamiento con IA
Encontramos talento excepcional con un proceso de reclutamiento 1:1 para posiciones críticas, combinando velocidad de IA con criterio experto humano.
Para equipos que no pueden esperar.
Contratar no debería depender de tener más reclutadores.
Cada candidato es entrevistado por IA.
Tú solo conoces a los mejores.
Operamos un sistema de reclutamiento 1:1 que combina estrategia humana experta con ejecución de IA para entregar shortlists más fuertes en días, no semanas.
Servicio de Reclutamiento
Cómo funciona
Tres pasos, un shortlist.
Combinamos reclutadores expertos con MIA para entrevistar a cada candidato y entregar solo los perfiles más sólidos.
01
Reunión de intake
Definimos requerimientos del rol y perfil de éxito.
02
Sourcing y entrevistas con MIA
Hacemos sourcing y MIA entrevista a cada candidato con evaluación consistente.
03
Entregamos el shortlist
Recibes un shortlist rankeado listo para decidir.
El problema
Cubrir un rol crítico es lento, costoso
y riesgoso.
45-60 días
es el promedio para cerrar una vacante clave: semanas con el equipo operando incompleto.
250+
CVs por vacante que alguien debe leer, filtrar y entrevistar manualmente.
1 de cada 3
contrataciones no resulta bien, y reemplazarla cuesta meses de salario.
Por qué este modelo funciona
Reclutamiento tradicional vs ejecución con Time To Hire.
La diferencia no es otra herramienta. Es un modelo operativo distinto: la automatización resuelve lo repetitivo y los expertos se enfocan en la calidad de decisión.
Tradicional
- 1Publicar vacante
- 2Esperar postulaciones
- 3Filtrar CVs manualmente
- 4Múltiples rondas de entrevista
- 5Decisión de contratación
Tiempo típico
45-60 días
Time To Hire
- 1Reunión de intake
- 2Sourcing dirigido
- 3MIA entrevista a cada candidato
- 4Shortlist rankeado por expertos
- 5Entrevistas con cliente
- 6Decisión de contratación
Tiempo típico
~12 días
Por qué los equipos cambian
- Días, no semanas: de kickoff a shortlist en un ciclo comprimido
- 100% de candidatos evaluados, no solo los que alcanza el ancho de banda del reclutador
- Capacidad de entrevistas 24/7 con MIA
- Recomendaciones finales guiadas por reclutadores con experiencia
Caso de éxito
Conekta: construyendo un equipo de crecimiento crítico con ejecución de reclutamiento impulsada por IA.
Conekta nos eligió para cubrir roles altamente estratégicos donde cada decisión de contratación impactaba directamente su crecimiento. En lugar de sumar reclutadores o más software, diseñamos un flujo de reclutamiento con IA adaptado a su proceso.
0
Roles críticos cubiertos
0 semanas
Contratación end-to-end
1-1 días
Primeros candidatos calificados
0%
Retención de contrataciones
Además de cubrir seis roles estratégicos, el proceso también detectó cuándo no era necesario reclutamiento externo, lo que llevó a una promoción interna en lugar de una contratación innecesaria. El objetivo no era solo llenar posiciones, sino ayudar a tomar mejores decisiones.
“Lo que nos mantiene trabajando con Time To Hire es la calidad de los candidatos y su capacidad de entender realmente lo que requiere cada rol.”
— Diana López, People Operations
Día 1 -> Primeros candidatos
Semana 2 -> Roles cubiertos
Largo plazo -> 100% retención
Para candidatos
Encontremos tu próximo rol clave.
Explora vacantes alineadas a tu perfil y avanza más rápido a entrevistas con un proceso de contratación estructurado.
Explora empleosFAQs de reclutamiento
Preguntas comunes sobre nuestro servicio de reclutamiento
Respuestas enfocadas en modelo de entrega, proceso, tiempos y calidad del shortlist en equipos que contratan a distintas escalas.
Ver todas las FAQsLas agencias tradicionales suelen depender de capacidad manual de filtrado. Nosotros combinamos operadores senior con ejecución de IA para evaluar a todos los candidatos con criterios consistentes y entregar un mejor shortlist más rápido.
Siguiente paso
Llenemos tu próximo rol clave.
Agenda una reunión de intake. Revisaremos tus necesidades de contratación y entregaremos un shortlist calificado en días.
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