Mantente a la vanguardia con insights de expertos, tendencias de la industria y guías prácticas para transformar tu proceso de contratación.
Leer artículosLectura esencial para reclutadores y candidatos
Caso de éxito: el modelo validado con Conekta hoy guía cinco búsquedas estratégicas en cuatro empresas, con shortlists en días, no semanas.
Cómo un ATS ayuda a centralizar candidatos, organizar vacantes y reducir el trabajo administrativo del proceso de contratación.
Laura Sánchez, Líder de Reclutamiento en una empresa de staffing nearshore, sobre el error de implementar IA sin arreglar antes el proceso de selección.
El recorrido paso a paso que sigue una vacante dentro de un ATS: desde que se publica hasta que un candidato es contratado.
Regina Páez Chapa, fundadora de 6 Puntos, sobre por qué la IA en reclutamiento debe apoyar —nunca reemplazar— la decisión final de contratar.
Qué es un ATS (Applicant Tracking System), cómo funciona y qué plataformas —Greenhouse, Lever, SmartRecruiters y más— utilizan las empresas para gestionar el reclutamiento.
ATS significa Applicant Tracking System: qué significa, cómo da seguimiento al recorrido de un candidato y cómo se puede complementar con pre-screening y entrevistas con IA.
Qué es un Applicant Tracking System, cómo funciona, para qué sirve, cuáles son sus ventajas y sus límites, y cuándo tu empresa realmente necesita uno.
Time to Hire, Rankmi, App.ly y HireVue resuelven problemas distintos. Compara ATS, matching semántico, entrevistas con IA y ranking de candidatos para elegir la plataforma correcta.
Automatización insuficiente, exceso de entrevistas y priorizar la experiencia sobre el potencial: los 3 errores que hacen tu proceso de contratación más lento, más costoso y menos efectivo.
Matching semántico con IA, enriquecimiento del candidato, rankings inteligentes e implementaciones a la medida: las 4 claves para elegir un software de reclutamiento que reduzca tu tiempo de contratación.
Caso de éxito: Ferregama redujo su ciclo de contratación de 26 a 11 días y liberó el 70% del tiempo de RH con Time to Hire y Mía.
Filtros manuales de CVs, mala comunicación interna, exceso de candidatos y demasiadas entrevistas. Descubre los 4 problemas más comunes del reclutamiento y cómo resolverlos.
¿ATS, chatbots, entrevistas con IA, sourcing o una plataforma integral? Conoce las categorías de herramientas de Recruitment AI y cuál se adapta mejor a tu empresa.
El 98% de profesionales de RRHH experimentan burnout. Descubre cómo los sistemas de reclutamiento actuales agotan a los equipos y qué soluciones existen.
El pre-screening valida perfiles, la entrevista con IA evalúa habilidades reales. Descubre cómo optimizar tu proceso de selección con estos enfoques complementarios.
Caso de éxito: Conekta cubrió posiciones gerenciales y directivas estratégicas en semanas, reduciendo el reclutamiento a dos semanas con Time to Hire y Mía.
Los departamentos de RR. HH. están atravesando una profunda transformación. La IA está redefiniendo el reclutamiento, la capacitación y el feedback. Descubre las funciones clave que definirán el futuro de Recursos Humanos.
Descubre por qué el talento desaparece de los procesos de reclutamiento y cómo evitar el ghosting con procesos más ágiles y entrevistas con IA.
El tango salarial se puede evitar con preparación. Conoce tu valor de mercado, entiende tus necesidades y define tu rango antes de negociar.
Más aplicaciones no significan más opciones; significan más ruido. Descubre cómo las entrevistas por IA están cambiando las reglas del juego en el reclutamiento.
En la nueva era de las contrataciones, las habilidades blandas y el fit cultural son más determinantes que la experiencia. Descubre cómo evaluar cultura a escala con IA.
El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca. Descubre qué trabajos serán los más demandados y las habilidades que necesitarás desarrollar.
Contratar bien se convirtió en una ventaja competitiva. Aprende cómo modernizar tu proceso de reclutamiento sin perder el toque humano.
Mantente al día con las últimas funcionalidades, mejoras e innovaciones en nuestra plataforma
Descubre la nueva actualización de Time to Hire: mejora la experiencia del candidato con el nuevo avatar MIA, comparte pipelines con stakeholders y usa enlaces UTM para el seguimiento. Nuestra interfaz renovada ofrece respuestas visuales en tiempo real, detección de audio, difuminado de fondo para privacidad, y scorecard rediseñado con feedback colaborativo. Diseño mobile-first con manejo robusto de conexión.
Avatar con respuestas visuales en tiempo real, detección activa de audio y privacidad mejorada
Comparte pipelines por correo y centraliza feedback con stakeholders
Nuevo diseño con análisis de IA, tracking UTM y gestión eficiente de candidatos
Investigación propia a partir de los datos de nuestra plataforma — agregados y anonimizados.
Reporte 2025-2026 de Time To Hire: qué revelan 13,932 entrevistas con IA y 10,292 expectativas salariales sobre cómo contratamos en México y LatAm.
Porcentajes objetivo de compensación variable, drivers de la estructura de pago y frecuencia de pago para posiciones directivas y de mandos medios en México, además de las señales de un esquema variable roto.
Únete a miles de empresas que usan reclutamiento con IA para encontrar talento top más rápido.
Usamos cookies propias y de terceros para analizar el uso del sitio y personalizar el contenido. Consulta el aviso de privacidad
